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為協助企業延攬人才，金管會昨（7）日宣布將更改限制型股票規定，原本發行限制型股票一次必須獎酬10位以上員工，改採總量管制，單一員工累計認購股數不能超過已發行股數的1%。

如此一來，企業發行限制型股票將更有彈性，可以只獎勵一位員工。像蘋果執行長庫克（Tim Cook）今年1月獲配100萬股限制型股票，總價高達3.762億美元。美國蘋果董事會發行一次限制型股票，全數給庫克一人。

限制型股票在國外行之多年，台積電董事長張忠謀過去積極建議政府納為員工獎酬工具，政府也在去年6月順應民意修法通過，於今年初上路。

金管會統計，今年以來發行限制型股票共有6家公司，包括金豪科技、新世紀光電、揚智科技、聯陽半導體、長園科技、晶元光電等，全都是高科技公司。

不過，依據金管會規定，公司發行限制型股票，給予單一員工的數量，不得超過申報發行總數10%，也就是說，公司須一次獎酬10名員工以上，才能發行限制型股票。

包含台積電在內，許多大型企業想發行限制型股票，獎勵特定優秀員工，規劃過程卻發現，一次就要獎勵10個以上員工，實在有難度，於是向金管會建議修改法令。

金管會從善如流，昨天預告將修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」及「發行人募集與發行海外有價證券處理準則」。修正重點，在於刪除公司發行員工認股權憑證或限制型股票給單一員工數量，不能超過發行總數10%的規定。

金管會另外增訂，企業發行員工認股權憑證或限制型股票，單一員工認購數量，不能超過已發行股份總數的1%。金管會表示，其他國家也都採取總量管制，不會去限制單次要如何分配。

另外，因應國際會計準則（IFRS）明年上路，而IFRS是以合併報表為主，因此增訂未來關於財務報告的定義，是指合併財務報告。配合證交法修正，刪除半年報必須經會計師查核簽證的規定。不過，金融業包括金控、銀行、證券、保險除外，其半年報還是要會計師查核簽證。
已發行企業:
晶豪.新世紀.揚智.聯陽.長園.晶元.陽程.京元.中天
【經濟日報╱記者李淑慧／台北報導】 2012.08.08 04:07 am
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閱報秘書／限制型股票

限制型股票主要用途作為員工獎勵，既然名為「限制」，發行時必然會有附帶條件，例如規定員工2年內不得離職，或必須達到一定績效等，才能取得股票。

在限制條件解除前，公司會先將股票信託，直到員工任職期滿或績效達到要求，才會轉讓給員工；若員工未達成條件，公司則有把股票收回的權利。傳統的員工認股權，員工必須付錢購買公司股票；但限制員工權利新股可以無償贈予或以低於面額的優惠價格，將股份轉讓給員工。

限制型股票在國外行之多年，往往是公司用來獎勵最菁英的頂級員工。我國在今年初開始採行後，一般認為，科技公司最可能發行限制型股票來吸引人才。
【經濟日報╱李淑慧】 2012.08.08 03:22 am