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部分台廠將採出差取代派駐 台積電否認松江廠減薪3成

面對7月初兩岸直航在即，對科技產業連帶效應已逐漸顯現，近期已陸續傳出多家高科技業者開始調整外派台幹薪資結構，規劃未來長期以出差取代派駐，以節省人事成本，還有多家台商外派大陸業務人員，亦逐漸被台灣總公司調遣回台，特別是晶圓代工龍頭台積電更傳出外派松江廠台幹恐將減薪3成，不過，台積電窗口26日鄭重否認任何減薪消息。不少台商預期未來兩岸直航後，台廠在大陸常駐台幹將逐步減少，而大陸本地幹部比例可望進一步提升。


兩岸客貨運直航在即，兩岸科技業往來頻繁度將愈趨緊密，儘管科技業界一致看好，不過，由於未來透過直航，兩岸民間及產業界交流更加頻繁，將對科技產業引發更多後續效應，且近期一些影響正逐漸顯現。多家大陸台商透露，由於三通直航方便，許多公司台灣總部已開始考量逐漸縮減外派台幹比例，改以經常性出差模式，以縮減常駐人事成本，甚至傳出包括台積電松江廠外派人員也部分縮減出差補助，以及本薪與外派加給打7折的調薪幅度。

據台商透露，台積電2007年曾推行成本節縮計畫「龍捲風」(Tornado)，展開公司內部降低成本計畫，同時全球各據點亦定下縮減成本30%目標，此計畫2008年開始適用於上海松江廠。除台積電傳出駐外台幹減薪，包括在大陸的記憶體模組業者，亦傳出縮減外派團隊，改以經常性出差取代常駐。

台商指出，未來直航之後，兩岸往返交通更為便利，從企業人事成本來看，不需長期養1個常駐業務團隊，而從台灣總部派員出差即可，而這恐怕也將造成台幹、大陸員工未來結構性的改變，大陸員工比例可望增加，台幹員額很可能將逐漸減少。

不過，台積電官方26日嚴詞否認，表示松江廠沒有任何減薪動作，同時台積電多年來未曾對員工減薪過，甚至2008年還為因應物價略微調漲薪資。然台積電亦指出，大陸當地員工質量比起過去增長，外派人員誘因長遠來看可能會愈來愈少。
DIGITIMES Inc 徐靚初／上海 2008/06/27